Waarden op het werk: Inzicht in de relatie tussen individuele en waargenomen organisatiewaarden op de motivatie en het milieuvriendelijke gedrag van werknemers op het werk

Abstract
Een collectieve verschuiving naar milieuvriendelijke actie is noodzakelijk om een duurzamere toekomst tegemoet te gaan. Organisaties spelen een cruciale rol in dit proces door hun milieu-impact te verminderen, dus is het essentieel om te begrijpen welke factoren van invloed zijn op milieuvriendelijk gedrag op de werkplek (WPEBs). In het verlengde van eerdere studies wilden we inzicht krijgen in 'in-role' WPEB's die zijn afgestemd op verantwoordelijkheden op de werkplek en weerspiegelen hoe werknemers hun werktaken kunnen aanpassen. We onderzochten hoe individuele en waargenomen organisatorische biosferische waarden gerelateerd zijn aan dergelijke WPEBs en of deze relaties verklaard worden door self-efficacy, intrinsieke motivatie en injunctieve sociale normen. Een vragenlijstonderzoek onder 355 Nederlandse werknemers toonde aan dat, zoals verwacht, individuen met sterkere biosferische waarden hogere self-efficacy beliefs hebben, wat resulteert in een grotere betrokkenheid bij WPEBs. Interessant genoeg bevorderden sterkere waargenomen biosferische organisatiewaarden ook WPEB's via het versterken van self-efficacy. Zoals verwacht waren sterkere individuele en organisatorische biosferische waarden ook gerelateerd aan sterkere intrinsieke motivatie en injunctieve sociale normen, terwijl sterkere intrinsieke motivatie en injunctieve sociale normen gerelateerd waren aan meer WPEBs. Toch, in tegenstelling tot wat we verwachtten, medieerden intrinsieke motivatie en injunctieve sociale normen de relaties tussen biosferische waarden en WPEBs niet. Deze bevindingen bieden belangrijke inzichten in de rol van zowel individuele als organisatorische waarden bij het vormgeven van milieuvriendelijk gedrag op de werkplek. We bespreken implicaties voor organisaties die duurzame praktijken onder hun werknemers willen bevorderen.